Низвержение в Госплан

Всем привет. Давно тут не было объявлений-саморефлексии. Сентябрь для всех нас по традиции выдался адаптационным. Особенно для меня.

А ещё и в Секторе снова заработал Совет Лоялистов в его новом формате, над возрождением которого в течение этого самого сентября трудились многие.

Поэтому до каких-либо изменений не было времени. Каждый уже сам для себя решит, понравилась ли ему игра в новом формате СЛ или нет.

А теперь к октябрю.

«Куратор — тупая обезьяна». Не спорю.

Однако я убеждён в том, что Гражданскому Союзу Рабочих давно был необходим ключевой стержень, который бы мог сплотить игроков во фракции вместе над решением задач, над РОЛЕВОЙ и СОВМЕСТНОЙ игрой, а не игрой в одни ворота.

И я не в коем случае не призываю вас заниматься фармом цифр в отчётностях. Цифры и нормы — совершенно не то, для чего разрабатывался этот самый госплан.

Сам же госплан состоит из двух частей:

Первая — квоты руководства ГСР. Это те самые цифры, от которых вы уже успели ужаснуться в чате ДС ГСР. Я согласен, что некоторые из них раздуты донельзя. Именно поэтому последний месяц осени был выбран пробным периодом. Посмотреть, реальны ли цели, которые ставят перед вами руководство. В любом случае я опирался на имеющиеся у меня данные в виду ваших отчётов. Спасибо моим секретарям за сводку.

Вторая — внутреннее планирование отделов. Это те «стратегические» задачи, которые перед вами ставит руководство вашего отдела. Я склонен предоставлять автономию отделам в этих вопросах, ибо сам находился в ситуации, когда директор ГСР мог поставить перед игроками невыполнимую задачу. И тут я надеюсь на вашу фантазию, так как размышления над задачами "ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭННОГО КОЛИЧЕСТВА" — уже не в вашей стезе. Не стесняйтесь предлагать руководству что-либо интересное, поскольку именно вы разбираетесь в положении отдела лучше, чем пиджаки на третьем этаже ОГСР.

Наверное, это всё? Резюмируя вышесказанное — для игроков ровным счётом ничего не изменилось. Как вы и играли раньше, так вы и продолжаете играть. Правда теперь у вас есть какой-никакой, но ориентир.

Я жду возражений как в РП, так и в OOC по этому пункту. Всё же он мне кажется самому ещё сырым.


Я никогда не предъявлял каких-то высоких требований к игрокам, которые хотели получить официальный статус лоялиста и соответствующие ему привилегии.

Однако ситуация с наплывом безымянных и никому не известных лоялистов в секторе, которые получали свой заслуженный по очкам лояльности уровень лишь благодаря великодушному начальству или безудержному фарму на рабочих мероприятиях меня, мягко говоря, пугала.

Да и мне поступил приказ свыше фильтровать лоялистов, дабы на Совете сидели активные и инициативные игроки, а не мёртвые души.

Нет, «чаще вы*бываться и строить из себя х*й пойми что» не надо. Просто будьте на виду для игроков. Ведь теперь есть несколько путей его получения:

1. Дисциплинарный: он же сучий. Все лоялисты так или иначе по определению должны являться неприятными типами, ведь они коллаборационисты. И ваше доносительство правдивое или ложное — верный пропуск в лояльное общество. Сотрудничайте с Дисциплинарным Отделом и сдайте своего товарища, который тунеядствует на работе.
   
2. Производственный: он же рабочий. Это те самые премии в виде почётного статуса «передовика» производства. Путь не менее сложный, чем доносительство.
   
3. Гражданский: он же ♥♥♥*ский. Если дисциплинарный касался только ваших рабочих отношений, то здесь вы можете стать лоялистом при сотрудничестве с Гражданской Обороной. Сдайте нарушителя, подставьте кого-нибудь по требованию ГО или сделайте какой-либо мерзкий поступок на благо Наших Покровителей. И получите пропуск в высшую лигу.
   
4. Собеседование с директором: он же подлизывательский. Многие успели уже осознать на себе, что это самый ненадёжный вариант получения статуса лоялиста. Либо «занятой» директор должен вас видеть каждый день перед собой, либо вы должны этому директору на собеседовании так затереть очко, чтобы он вместо проходимца с улицы увидел в вас своего в доску коллегу.

Всё это время рабочие мероприятия представляли из себя не более чем очередной способ апнуть свои очки лояльности. Основной пласт работ на себя брали сотрудники Комитета Труда, предлагая ситам достаточно тривиальный набор из "давайте покрасим стены, давайте уберём мусор, давайте отполируем яйца коню в СЛ".

Я начал менять подход к этим мероприятиям. ОР, БР, а теперь и ДиД — это теперь и способ представить сотрудникам свой отдел во всей его красе перед нетрудоустроенными ситами. Я надеюсь, что руководители ИБ и МБ не воспримут в штыки это изменение, когда скучная рутина перетекает из рук игроков фракции ГСР в руки свободных людей.

Не обязательно заставлять игроков по ту сторону экрана действовать чётко по инструкциям и пресекать инициативу в зачатке. Но и превращать игру в цирк — тоже глупость. Не надо требовать от них три-четыре строки текста эмоутов. Просто играйте.

К тому же, все эти общественные работы — прекрасный момент для выполнения ваших новых квот.


Честно, когда я заступал на пост куратора фракции, то и знать не знал, что делать с ним. Однако, усилиями одного лишь игрока Комитет изменился и превратился из Отдела Трудоустройства в полноценное бюрократическое сердце, отвечающее за ключевые функции в ГСР.

Ныне, когда пост главы занял не менее инициативный игрок, развитие получает продолжение.

Так, было принято решение рассредоточить игроков этого Комитета по оставшимся жилым блокам, а не заставлять их сидеть на центральной вахте. Полноценная вахта появилась в жилом блоке «D» и появится в скором времени в жилом блоке «C», когда мы выгоним реформистов на улицу. Эти вахты не будут забирать на себя полномочия центральной — трудоустроиться и получить прежние виды работ и консультаций также возможно только через неё. Но вахты в ЖБ станут новым местом взаимодействия игроков.

И я рад, что Комитет Труда так преобразился.

Надеюсь, это изменение ещё больше заставит игроков посещать жилые блоки и устраивать там социал.


Хоть я уже и высказывался о нём ранее в объявлениях ДС ГСР, но в рамках этой саморефлексии (я про стим-группу) повторю.

Я был впечатлён работой, которую провёл Гражданский Кот над форумом Совета Лоялистов[sites.google.com]. И подумал провести такую же работу и для фракции ГСР [sites.google.com]. В этом мне помог и archer, и FalronExe, который предоставил свои замечательные работы в SFM. Ещё раз выражаю им свою благодарность.

И пусть он и не стал заменой таблицам ГСР — оно и не нужно, но как по мне вышло неплохо. Я не забыл про его ведение.


Ну, вернее переосмысление бедных общепитов. В целом, идея здравая — разговоры об отделении предприятий от ГСР ходили всегда и наконец-то первый шаг в эту сторону был сделан игроком Moran.

Хоть и в РП я воспринимаю это, как посягательство на свою корону — с точки зрения развития положения дел в ЖС только приветствую.

Я хотел растормошить вашего лидера на приветственное слово, но он стесняется. Может, попозже что-нибудь и напишет

---

minor changes:

1. Выходные отменены. Пункт был потешным, если честно, и выбивался из колеи. Не хватало ещё только отпуска при Альянсе.
   
2. На некоторых дверях появились замки из нового обновления. Я бы не советовал вешать их везде и всюду, поступайте рационально. Например, я до сих пор не доволен, что замок повесили на дверь операционной в МедБлоке. Либо меняйте подход к складам, либо я это сделаю сам.
   
3. Набор в ДО теперь со второго УЛ. Я не хотел наступать на прежние грабли, и поэтому предъявлял к игрокам слишком высокие требования вступления в этот отдел. My bad. На третьем уровне лояльности многие уже занимают хорошие посты и менять его на стажёра в другом отделе, ясное дело захотят немногие. Исправил это недоразумение.

На этом и всё? Время летит быстро, остался последний месяц осени впереди. Надеюсь, ни у кого нет проблем на личном фронте!

Как завещал один из предыдущих кураторов фракции:
Увидимся в RP.

---

А ещё вашему серверу в этом ушедшем месяце-октябрь стукнуло 10 лет и он пошёл в 4 класс! Как вам обновление? Не отвечайте — знаю, что понравилось.

Я, правда, не имею к этому никакого отношения, но почему бы просто ещё раз не напомнить:

https://www.youtube.com/watch?v=HKglsctMmR4