Recent reviews by robesh

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги, как и Атлуса, очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги, как и Атлуса, очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.

Внимательно изучив контент игры, к сожалению я пришёл к выводу, что игра не удовлетворяет моим критериям качества, поэтому я не могу её рекомендовать. Исходя из соображений справедливости, я не буду называть свои критерии в частном порядке, так как согласно моим правилам я их не называю.

У Сеги очень свинская кадровая политика. Японская Сега годами публикует одни и те же вакансии, но не нанимает персонал. Это делается с целью налоговых махинаций, так как при отчёте налоговой "У нас не хватает работников, мы не можем найти людей" японские компании получают налоговые преференции. Около 60% откликов на вакансии Сега игнорирует. В частных случаях может ответить белиберду подобно той, что выше. В случае сторонних рекрутеров Сега каждый раз придумывает дебильную отмазку, мол не тот возраст (даже если 30+ лет), не подходят навыки (даже если 100% подходят по требованиям в вакансии), часто менял работу (1 раз в 2 года - это часто, даже если в условиях экономического кризиса компании сокращают персонал). Если вам не нужны работники - не публикуйте вакансии, пидoраcы.