Вступив в команду "MyLands"вы обязаны: слушать капитана команда, не спорить с капитаном команды(он же ваш тренер), умение слушать и запоминать все тактики и раскидки. Не спорить с тимейтами своей команды.Уметь сдерживать свои эмоции.

Будьте готовы нести ответственность за неудачи. Если не признавать ошибки, то как вы планируете их исправлять?
У меня есть специфическое видение роли капитана в игре и вы вправе с ним не согласиться. Я считаю, что вина за любую неудачу лежит именно на плечах капитана.
Игрок нервничает и ошибается? Капитану стоило уделить больше внимания автоматизации его действий, ведь, если человек работает по хорошо знакомому сценарию, вероятность допущения им ошибок сводится к минимуму.
Тактика не реализуется? У капитана всегда должен быть готов план Б, ведь совершенных стратегий не бывает.
Соперник «перестреливает» вас? Стоило уделить больше времени индивидуальной подготовке команды, возможно, приблизить условия подготовки к тем, что будут на соревнованиях.
Естественно, я описываю идеального капитана и в реальности предугадать все неприятности не получится ни у кого, но, возможно, именно эти факторы и подстегнут вас и вашу команду прогрессировать? =)

Капитан должен быть не только классным игроком, но и хорошим психологом. Понимайте своих подопечных, старайтесь учитывать при распределении обязанностей не только профессиональные качества всех членов команды, но и отличительные признаки их характеров.
Будьте снисходительны к тиммейтам, не показывайте, что вы чем-либо лучше остальных. Капитан не король – он всего лишь человек, который выполняет свою роль в становлении команды наряду с другими членами коллектива.
Любой, кто побывал капитаном, скажет вам, что иногда замечания или претензии к тактикам или игре команды вы начнете воспринимать как личное оскорбление. Старайтесь организовать коллектив, все вопросы которого решаются с помощью диалога. Донесите до команды, что иногда вы можете показаться чрезмерно требовательным, но это происходит только потому, что вы чувствуете на себе двойную ответственность за результат.